員工與企業是魚和水的關系，淺水之魚何談暢游？乏魚之水必無生機！企業低迷期正是休整期，猶如擴壩蓄水，前景值得期待必定壯美！在企業發展進入休整階段，“我為企業做什么”與其說是個問題，不如說是積參戰的號角，每位皖維員工此時都應樹立企業發展我受益的意識：有責任心、講奉獻、重執行。知行合，實現自我，為推進企業持續健康發展作出自己的努力。
　　先當企業面臨經營困難時，我們要心懷希望有遠大的志向，希望，是催生勝利的精神。有了美好的愿景才能讓我們心懷希望，那是道曙光，能使我們在前進的道路上目標致，齊心協力，重創皖維的輝煌。
　　其次是與企業共發展的責任心，把企業當做我們的家去呵護去建設。有這樣個故事：個女人直沒結婚，也非常不喜歡小孩子，對誰都冷冰冰的，鄰居們都覺得她很怪。有天鄰居家失火了，這個女人聽見鄰居家的小孩在屋子里哭，她沖進火場，冒著生命危險把孩子從火場中救了出來。從此以后，她完全變了，變得喜歡和別人交流，尤其是在說到那個被她救出來的孩子時。如果那個孩子受到表揚，她會笑逐顏開；如果那個孩子犯了錯誤，她會非常生氣。有人問她為什么？她說：“因為那是我用命換來的。”
　　企業的發展和員工個人成長是相輔相成的，也是種相互依存的關系，沒有企業的發展，就不會給員工提供好的發展環境。企業給我們提供了資源，使得我們有施展能力的空間；同時，企業要更好的發展，也離不開我們個人的發展，因為我們個人做得越好，企業也做得越強越大。（唐春燕）