思想是行動的先導，觀念是行為的前提。縱觀人類歷史長河，向來都是先有思想觀念的突破與創新，后有社會發展的變革和進步。2008年世界金融危機以來，公司領導班子以“睜大眼睛看世界、跳出皖維看皖維”解放思想大討論為發端，牢牢抓住發展這一主線，確立了鞏固PVA主業，加快延伸產業鏈、拓寬產業面的發展思路，堅持創新驅動發展，蹚出了一條破解“卡脖子”難題的“攻堅”之路，闖出了一條“騰籠換鳥”的“轉型”之路，走出了一條以職工為本的“民心”之路，跑出了一條高質量發展的“逆襲”之路。實踐反復證明，解放思想是推動皖維發展的“金鑰匙”，也是皖維面對新階段、應對新挑戰、實現新跨越的“總開關”。當前，行業發展形勢波瀾起伏，機遇前所未有，挑戰也前所未有，迫切需要我們一以貫之扛起解放思想的武器，攻克頑瘴痼疾，以思想觀念上的破冰引領創新發展上的突圍，以思想大解放推動事業大發展。 更新思想觀念，基本點是要正視現實問題。馬克思說過，“一個問題，只有當它被提出來時，意味著解決問題的條件已經具備了”。問題不能掩蓋、不能回避、不能推脫，只能勇敢清醒地正視和面對。吳福勝董事長多次指出，與一流企業相比，皖維不缺發展要素，最大的差距在干部，在觀念、能力、作風。因循守舊求穩怕亂的保守思想、小富即安小進即滿的守攤思想、推三阻四浮而不實的躺平思想、推卸責任置身事外的甩鍋思想等等客觀存在。這些思想直接導致了個別干部干事熱情不高、工作效率低下，是阻礙企業高質量發展的“毒瘤”。我們現在正處在船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候，必須正視現實差距，發現深層問題，謀劃應對之策。 更新思想觀念，關鍵點是要轉變思維方式。當前，實現高質量發展仍然是皖維最大的實際，推動發展依然是各級領導干部最大的任務。面對日新月異的外部環境，立足高質量發展要求，廣大干部必須堅持守正創新，以思想方式的轉變推動工作方法的革新，實現工作質量和效率的躍升。要緊緊圍繞破解沉疴頑疾，檢視反思，摒棄不合時宜的舊觀念，堅決破除泥古不化、墨守成規，樹立搶抓機遇、敢為人先的新思維；堅決破除安于現狀、精神懈怠，樹立創先爭優、勇立潮頭的新理念；堅決破除囿于自我、固步自封，樹立推陳出新、開拓進取的新格局；堅決破除畏首畏尾、回避矛盾，樹立知難而進、迎難而上的新擔當；堅決破除紙上談兵、坐而論道，樹立干字當頭、實干為先的新作風；堅決破除脫離職工、官僚做派，樹立上下同心、協同作戰的新氣象，努力為皖維在新一輪發展競爭中贏得先機而砥礪奮進。 更新思想觀念，落腳點是要推動創新發展。圍繞創建世界一流專業領軍示范企業，集團公司部署了“倍增計劃”兩步走戰略，目標已經明確，全部精力要集中在推動落實上,把工作成效作為檢驗思想解放成果的重要標尺。要勤于學習、善于思考，牢固樹立終身學習的理念，堅持理論政策學透、業務知識學精、基本技能學熟，不斷拓寬學習領域，以此開闊眼界、提升境界。要攻堅克難、務實擔當，按照集團黨委既定思路，敢于打破常規、突破定勢，拿出務實管用的舉措，把應該干、能夠干、必須干的事情干好，不斷通過化解難題開創工作新局面。要堅持質量第一、效率優先，樹立品牌意識，拉高標桿、提升標準，把每一件小事做到極致，以每項工作的小領先推動皖維發展的大提速。
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發布時間：2023-10-05 09:25:50
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